OXXO obtuvo el 70% de los 624 distintivos “Empresa Incluyente” que fueron entregados a diversos centros de trabajo de empresas a nivel nacional.
• Coca-Cola FEMSA Centro de Contacto renueva y obtiene el Distintivo Empresa Incluyente “Sello Oro” por el fortalecimiento de su política de inclusión laboral y sistematización de los procedimientos e instrumentos para su operación desde 2015.
Ciudad de México, 26 de noviembre 2018.- El Gobierno Federal, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), entregó hoy a OXXO y Coca-Cola FEMSA el reconocimiento “Gilberto Rincón Gallardo” por incorporar políticas laborales incluyentes en bene¬ficio de los trabajadores con discapacidad o en situación de vulnerabilidad.
Este año, 438 centros de trabajo de OXXO fueron reconocidos con el Distintivo Empresa Incluyente cada uno, que cuentan con el talento de 309 adultos mayores, 139 personas con discapacidad, 19 mujeres y hombres jefes de familia que tienen a su cuidado personas con discapacidad o personas adultas mayores, nueve personas LGBTTTI y seis personas con VIH/Sida. Los distintivos otorgados a estos centros de trabajo representan el 70% del total de galardones que entregó la STPS a nivel nacional.
Por su parte, Coca-Cola FEMSA recibió el galardón “Sello de Oro” gracias a su compromiso con la igualdad de oportunidades laborales, al integrar a sus filas de talento colaboradores con discapacidad motriz, visual y auditiva a su Centro de Contacto, ubicado en Tlalnepantla, Estado de México.
“Actualmente, en OXXO contamos con el talento de 674 colaboradores con algún tipo de discapacidad, quienes son una parte esencial del motor que impulsa nuestro crecimiento. Desde el 2001 hemos trabajado por generar oportunidades laborales para personas de grupos vulnerables a través de nuestro Programa de Inclusión Laboral”, dijo Lucy Gabriela González Denis, Directora de Operaciones OXXO Zona Sureste.
“En Coca-Cola FEMSA impulsamos el respeto y desarrollo integral de nuestros colaboradores constantemente, es por eso, que diariamente buscamos contribuir a un cambio cultural que favorezca la plena inclusión del talento en situación de vulnerabilidad, creyendo en ambientes libres de violencia y discriminación”, explicó Everardo Ovando Montoya, Gerente Servicios Venta Activos Mercado de Coca-Cola FEMSA México”.
Por lo anterior, Coca-Cola FEMSA ha desarrollado espacios ergonómicos y accesibles para personas con discapacidad, además de impartir cursos de sensibilización en sus centros de trabajo sobre la importancia del talento y su inclusión laboral.
Los centros de trabajo de las unidades de negocio de FEMSA Comercio llevan 9 años, no consecutivos, participando en el Distintivo Empresa Incluyente. Al día de hoy, 1,342 de sus centros de trabajo han recibido dicho galardón.
OXXO y Coca-Cola FEMSA continúan fomentando la cultura laboral inclusiva al integrar políticas específicas que generan condiciones culturales, laborales y de entorno físico que favorezcan la inclusión de grupos vulnerables.
